Arbeiten für Potsdam
vielseitig, flexibel, bürgernah

Potsdam ist lebenswert, familienfreundlich und vielfältig. Das spiegelt sich auch in der Verwaltung der brandenburgischen Landeshauptstadt wider. Mit mehr als 2.500 Beschäftigten sind wir eine der größten Arbeitgeberinnen der Region. Als kommunale Behörde halten wir die Stadt am Laufen und sind zuverlässige Dienstleisterin für die Einwohnerinnen und Einwohner. Gleichzeitig geben wir die Impulse für die Entwicklung der Stadt.

Potsdam wächst und damit auch die Aufgaben in der Verwaltung. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Fachbereich Personal und Organisation zur unbefristeten Anstellung in Vollzeit eine*n

Bereichsleiter*in (m/w/d) Personal

Der Bereich Personal besteht derzeit aus drei Teams mit ca. 38 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Er ist der zentrale Servicebereich innerhalb des Fachbereichs Personal und Organisation und verantwortet alle operativen personalwirtschaftlichen Themen sowohl für die tariflich Beschäftigten als auch für die Beamtinnen und Beamten. Als Bereichsleiter*in Personal (m/w/d) erwartet Sie ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum.

Ihre Aufgaben

• Sie leiten den Fachbereich Personal und führen drei Teams mit Expertinnen und Experten aus den Handlungsfeldern Personalbetreuung, Gehaltsabrechnung und Recruiting
• Sie führen und motivieren Ihr Team mit modernen Führungsinstrumenten und –methoden
• Zusammen mit Ihrem Team steuern und entwickeln Sie moderne HR-Strukturen und Prozesse für die Stadtverwaltung
• Sie verantworten die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung des Personalbereichs und stellen gleichzeitig die operative Umsetzung aller Personalprozesse sicher
• Sie leiten abteilungsübergreifende Projekte zu personalwirtschaftlichen Themen
• Sie erarbeiten personalwirtschaftliche Dienstanweisungen und –vereinbarungen sowie Stellungnahmen zu personalwirtschaftlichen Fragen
• Sie tragen die Finanzverantwortung und sind verantwortlich für die Einhaltung des Bereichsbudgets inklusive Prokura
• Sie leisten Zuarbeit an die Fachbereichsleitung, u.a. bei der Erstellung des Stellenplans und der Ermittlung des Finanzbedarfs
• Sie begleiten Veränderungsprozesse einer Verwaltung im Modernisierungsprozess (sowohl im Haus als auch im Team) und sind zuverlässige Ansprechperson für das obere Management sowie Sparringspartner für unsere Führungskräfte
• Sie arbeiten partnerschaftlich mit den Gremien des Hauses zusammen und sind Ansprechpartner*in für die Interessenvertretungen (Personalrat, Schwerbehindertenvertretung, Gleichstellungsbeauftragte, weitere Beauftragte)
  
  

Ihr Profil

• Master in Personalmanagement/-entwicklung, Arbeits- oder Verwaltungswissenschaft, Betriebswirtschaft oder Volljurist*in (2. Staatsexamen) jeweils mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen sowie einschlägige Führungserfahrung im Personalmanagement
• Sehr gute Fachkenntnisse auf dem Gebiet des Arbeits- und Verwaltungsrechtes, insbesondere im Tarif- und Beamtenrecht
• Ausbildereignung gemäß AEVO
• Ausgeprägte Managementkompetenz, Kommunikations- und Kooperationskompetenz
• Hohe persönliche Kompetenz und Dienstleistungskompetenz
• Fähigkeit zum strategischen Denken sowie Urteils- und Entscheidungsfähigkeit
  
  

Unser Angebot

• Ein sicherer Arbeitsplatz in einer wachsenden Stadt
• Ein attraktives Gehaltspaket mit fairer tariflicher Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD - VKA) in der Entgeltgruppe E 13, mit jährlicher Sonderzahlung und Prämie, betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen und monatlicher Bezuschussung eines VIP-Firmentickets in Höhe des Tarifgebietes Potsdam AB
• Arbeiten, wie es zum Leben passt: Flexibel mit unserer Gleitzeitregelung und einer 39,5-Stunden-Woche (ab Januar 2023 39-Stunden-Woche)
• Bis zu 50 % Mobile Work: „Entscheidend ist Ihr Arbeitsergebnis - nicht der Arbeitsort“
• Optimale Balance zwischen Arbeit und Privatleben mit 30 Tagen Jahresurlaub, zusätzlich bezahlt frei am 24.12. & 31.12. sowie ein PLUS an Freizeit durch Entgeltumwandlung in zusätzliche Urlaubstage!
• Strukturiertes Einarbeitungsmanagement und eine gute Feedbackkultur
• Individuellen Fortbildungsmöglichkeiten durch ein vielfältiges Weiterbildungsangebot
• Team-Tage und weitere Mitarbeiter*innen-Events
• Fitness-Kooperation mit den Potsdamer Bäderbetrieben und internen Betriebssportangeboten
• Abwechslungsreiches Mittagsangebot in unserer Cafeteria im Rathaus
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr