Kluge Köpfe binden - Tina Fischer zeichnet "Demografielotsen" aus
veröffentlicht am 21.05.2012
Das Projekt „Demografielotsen“ des Klinikums Niederlausitz trägt den Titel „Demografie-Beispiel des Monats“. Die Bevollmächtigte des Landes beim Bund, Staatssekretärin Tina Fischer, überbrachte heute in Klettwitz die Auszeichnung. Aufgabe der Lotsen ist es, das Potenzial der älteren Beschäftigten des Klinikums beispielsweise durch Qualifizierung und flexible Arbeitszeitgestaltung verstärkt zu nutzen. Zugleich kümmern sie sich um einen Wissenstransfer zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern. Staatssekretärin Fischer machte deutlich, dass die Unternehmen auf das Wissen, die Erfahrungen und Kompetenzen älterer Beschäftigter nicht verzichten können. „Angesichts der demografischen Entwicklung ist es ein Muss, kluge Köpfe in den Betrieben und Einrichtungen zu halten. Dafür müssen aber auch die Rahmenbedingungen stimmen. Und genau hier setzen die Demografielotsen des Klinikums an. Durch individuelle Beratung zu Weiterbildung, altersgerechter Arbeitsorganisation und –gestaltung und Gesundheitsförderung tragen sie dazu bei, dass die Männer und Frauen der Generation 50plus sich in ihrem Beruf weiterhin voll einbringen können und das Unternehmen mit einer älter werdenden Belegschaft wettbewerbsfähig und innovativ bleibt. Diese vorausschauende Personalpolitik ist beispielhaft auch für kleine und mittlere Firmen.“ Die Leiterin Stabsabteilung Personal- und Organisationsentwicklung, Simone Carl, betonte als einer der Demografielotsen: „Zum Lernen ist bei uns niemand zu alt. Unsere über 50-Jährigen sind wertvolle, engagierte Mitarbeiter. Sie verfügen über einen enormen Erfahrungsschatz, umfassende Fähigkeiten und Kenntnisse. Wichtig für uns ist es, dieses Wissen zu erhalten und weiterzugeben. Wir freuen uns immer besonders über solche Beispiele, wo es gelingt, die Jungen mit den Älteren zusammenzubringen. So bilden wir seit 2009 neu im Beruf Elektroniker für Gebäude- und Infrastruktursysteme aus. Dies ist unter anderem dem Engagement eines älteren Kollegen zu verdanken, der im Rahmen des Projektes eine Qualifizierung zum Ausbilder absolviert hat und nun sein umfangreiches Wissen an den Auszubildenden weitergibt. Der Azubi hat sich unter seinen Fittichen sehr gut entwickelt.“ Das Klinikum Niederlausitz beschäftigt mehr als 1100 Mitarbeiter, von denen etwa 300 der Altersgruppe 50plus angehören. Die drei Demografielotsen arbeiten in der Personalabteilung, in der strategischen Personalentwicklung sowie im Betriebsrat. Die Qualifizierung der Lotsen erfolgte durch den regionalen Bildungsträger WEQUA. Dieser hatte sich an der INNOPUNKT-Kampagne „Ältere – Erfahrung trifft Herausforderung“ des Ministeriums für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie beteiligt und in diesem Rahmen Konzepte zur Berufswegeplanung für 120 ältere Beschäftigte in der Lausitz entwickelt und die Qualifizierung von Demografielotsen in den teilnehmenden Unternehmen übernommen. Darüber hinaus installierte WEQUA ein „Regionales Wissenszentrum Demografie“, das kleinen und mittleren Unternehmen mit Rat und Tat zur Seite steht. Die „Demografielotsen“ sind ein weiteres Projekt auf dem „Marktplatz der Möglichkeiten“, mit dem die Staatskanzlei innovative, beispielgebende Initiativen im Umgang mit den Folgen des demografischen Wandels vorstellt. Die jeweiligen Demografie-Beispiele des Monats werden im Rahmen des Internetauftritts „Marktplatz der Möglichkeiten“ unter www.demografie.brandenburg.de veröffentlicht. Kontakt für das Demografie-Beispiel April: WEQUA GmbH, Christiane Worrack, Tel. (03574) 46762017, E-Mail: worrack@wequa.de Infomaterial zur demografiebewussten Personalarbeit unter: Ältere - Erfahrung trifft Herausforderung Alle Infos unter: Demografie-Portal Brandenburg Hinweise und Anregungen an: demografie@stk.brandenburg.de
