Bereichsleiter/-in (m/w/d) Zentrale Dienste

Landeshauptstadt Potsdam – Eine Stadt für Alle. Lebenswert. Lebendig. Innovativ.

Die brandenburgische Landeshauptstadt Potsdam ist eine der lebenswertesten, wachstumsstärksten und familienfreundlichsten Städte Deutschlands. Mit mehr als 180.000 Einwohnern ist Potsdam die größte Stadt im Land Brandenburg – und Potsdam wächst weiter. Mit dem Wachstum der Stadt wachsen auch die Aufgaben in der Verwaltung.

Die Landeshauptstadt Potsdam sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Fachbereich Verwaltungsmanagement zur unbefristeten Anstellung in Vollzeit eine/n

Bereichsleiter/-in (m/w/d) Zentrale Dienste
Kennziffer 552.000.01

Ihre Aufgaben

  • Leitung des Bereiches Zentrale Dienste
    • Personalverantwortung für die Mitarbeitenden des Bereiches, Gewährleistung der fachbezogenen Kommunikation
    • Organisationsverantwortung zur Sicherstellung einer effizienten und vollständigen Aufgabenerfüllung
    • Budgetverantwortung für die im Bereich zur Verfügung stehenden Haushaltsmittel
  • Strategisches Dienstleistungsmanagement
    • Planung, Steuerung und Fortentwicklung eines modernen und bedarfsgerechten Dienstleistungsmanagements
    • Planung und Steuerung verschiedener Projekte, Controlling und Dokumentation
    • Überwachung und Gestaltung der Arbeitsprozesse zwischen Bedarfsstelle und Vergabestelle
    • Kommunikation, Steuerung und Entscheidung zu den Leistungen, die von KFP GmbH und ZDPol gegenüber der Landeshauptstadt Potsdam erbracht werden

Ihr Profil

  • FH- bzw. Bachelor-Abschluss eines betriebs- oder verwaltungswirtschaftlichen Studiengangs
  • einschlägige Berufserfahrung auf dem Gebiet des kommunalen Haushaltsrechts und im Projektmanagement
  • aktive Übernahme von Initiativen zur Veränderung von Prozessen und eine hohe Dienstleistungsorientierung
  • gute Personalführungskompetenz verbunden mit einer hohen Strategie- und Fachkompetenz
  • betriebswirtschaftliche Orientierung gepaart mit einer guten Entscheidungsfähigkeit und Verhandlungssicherheit im Dialog mit diversen Stakeholdern
  • Konflikt- und Teamfähigkeit verbunden mit einer hohen Belastbarkeit

Unser Angebot

  • eine faire tarifliche Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes bis zur Entgeltgruppe E 12 TVöD (VKA)
  • großes Angebot im betrieblichen Gesundheitsmanagement (u.a. Gesundheitstage, Betriebssportgruppen, kostenfreie Kursprogramme)
  • spezielle Coaching- und Mentoringprogramme für Führungskräfte
  • monatliche Bezuschussung eines Firmentickets in Höhe des Tarifgebietes Potsdam AB
  • zusätzlich eine leistungsorientierte Bezahlung sowie Jahressonderzahlung
  • 30 Tage Erholungsurlaub im Jahr sowie am 24.12. & 31.12. bezahlt frei
  • Gender- und Diversitykompetenz

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Stadt Potsdam engagiert sich für Chancengleichheit und hat sich die Aufgabe der Förderung von Frauen in Führungspositionen zu Herzen genommen. Wir begrüßen daher besonders Bewerbungen von Frauen. Wenn Sie sich mit Ihren Erfahrungen, Ihrer Kompetenz und Ihrem Engagement für unsere Landeshauptstadt Potsdam einbringen wollen, dann senden Sie Ihre schriftliche Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Motivationsschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien usw.) bis zum 26.10.2020 unter Angabe der o.g. Kennziffer an die

Landeshauptstadt Potsdam, Fachbereich Personal und Organisation,
Friedrich-Ebert-Str. 79/81, 14469 Potsdam.

Die Beschäftigung in Teilzeit ist unter Berücksichtigung dienstlicher Erfordernisse grundsätzlich möglich. Die LHP fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Diese Stelle ist gleichermaßen für jedes Geschlecht geeignet. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Potsdam als weltoffene Stadt hat ein Interesse an Bewerbungen von Menschen mit interkultureller Kompetenz.

Wir informieren Sie hiermit, dass wir Ihre personenbezogenen Daten zur Durchführung des Auswahlverfahrens verarbeiten und speichern. Dies erfolgt auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1b, Art. 88 DSGVO i. V. m. § 26 BbgDSG. Aus Kostengründen werden eingereichte Bewerbungsunterlagen nur zurückgesandt, wenn ein ausreichend frankierter und adressierter Rückumschlag beigefügt ist. Die Rücksendung erfolgt in diesem Fall 3 Monate nach Abschluss des Verfahrens. Alle anderen Bewerbungsunterlagen werden unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet.

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