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Projektgruppe Motivation

Die Erkenntnis, dass das Stimmungsbarometer der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie das Image des MLUR einschließlich seines nachgeordneten Bereiches einer Anhebung des Niveaus nach innen und außen bedarf, wurde von der ressortinternen Arbeitsgruppe aufgegriffen und diskutiert. Im Ergebnis wurde die Einrichtung der Projektgruppe Motivation beschlossen.

Das Themenfeld "Motivation" sollte aus der Sicht der Beschäftigten behandelt werden. Die Mitglieder der Projektgruppe haben so die Möglichkeit, gezielt und aus ihren Erfahrungen heraus Lösungen zu erarbeiten. Über das Intranet wurden ressortweit interessierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Projektgruppe gesucht.

Erste Interessenbekundungen ließen nicht lang auf sich warten, so dass es recht schnell zu einer Auftaktveranstaltung im Dezember 2001 mit ca. 30 Interessenten kam. In dieser Veranstaltung kristallisierten sich aus der Diskussion vier Schwerpunktthemen heraus. Aufgrund der Personenstärke der Projektgruppe bot sich eine Teilung in sogenannte Unterarbeitsgruppen an. So konstituierten sich Ende Januar vier Unterarbeitsgruppen (UAG)

  • Reformbereitschaft/Veränderungsmanagement
  • Mitarbeiter/Innenführung
  • Arbeits- u. Kommunikationskultur
  • Image.

Die UAG haben die Zielsetzung, bis Ende Juni 2002 einen gemeinsamen Abschlussbericht zu erarbeiten. Es ist vorgesehen, die Ergebnisse gemeinsam mit der Hausleitung zu diskutieren und mögliche Umsetzungsschritte zügig einzuleiten.

[ Maren Tornack ]
Maren.Tornack@MLUR.Brandenburg.de

10.06.2002