Moderne Verwaltung mit modernen Führungskräften
Kinder brauchen Vorbilder, brauchen positive Leitfiguren. Würde heute da jemand ernsthaft widersprechen wollen? Viele würden sicher ohne zu zögern mit einem klaren "Ja" antworten.Aber wie sieht es bei uns erwachsenen Menschen aus, Menschen am Arbeitsplatz, Menschen hinter dem Schreibtisch? Eigentlich müsste sich diese Frage genauso einfach beantworten lassen, wie in Bezug auf die Kinder.
Was nützt die schönste Verwaltungsreform, wenn Führungspersonal MitarbeiterInnen schlecht oder überhaupt nicht motiviert, Initiative, Kreativität und Engagement blockiert werden, und dies die Atmosphäre beherrscht? Halt würde man sagen, solche Führungskräfte werden doch gar keine Führungskräfte. Vielleicht, vielleicht auch nur in Ausnahmefällen.
Dennoch sind dort besonders hohe Ansprüche zu stellen, repräsentiert die Leitungsebene doch nach innen und nach außen. Wie wir alle aus Erfahrung wissen, werden nicht selten Verfehlungen Einzelner dankbar aufgegriffen, um die Arbeit einer ganzen Institution zu diskreditieren.
Auch deshalb gehört zu einer Modernisierung der Verwaltung, gerade auch unter den Bedingungen heutiger Sparzwänge, eine sorgfältige Auswahl des Führungspersonals sowohl in charakterlicher wie in fachlicher Hinsicht. Vorgesetzten-Feedback, die Einschätzung von MitarbeiterInnen zur Führung ihrer Vorgesetzten, die Fähigkeit zur Mitarbeitermotivation, die Vorbildwirkung und vieles mehr spielen eine immer wichtigere Rolle.
Profitieren wir alle davon!
[ Michaela Schubert-Linke ]
22.09.2004
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