Eiche oder Tanne?
Wie wichtig ist eine moderne Fortbildung für uns?
Vor allem gesellschaftliche, aber auch technische Entwicklungen haben in den letzten Jahren die Arbeitswelt in unserer Verwaltung stark verändert.
Wir müssen uns zunehmend an Qualitätskriterien messen lassen, die bisher im wesentlichen in der freien Wirtschaft Anwendung finden. Und das nicht nur mehr in den klassischen Dienstleistungsbereichen. Wegweisend ist hier beispielsweise die Einführung der Kosten- und Leistungsrechnung in Teilen unserer Verwaltung. Eine strategische Fortbildungskonzeption, die derzeit von der Koordinierungsstelle für Personalmanagement im Einvernehmen mit dem Ministerium des Innern für die Beschäftigten der Landesverwaltung erarbeitet wird, soll diesem Kulturwandel umfassend Rechnung tragen. Fortbildung hat darin die besondere Aufgabe, Entwicklungen und Probleme in den jeweiligen Arbeitsbereichen zu erkennen, aufzugreifen und offensiv an Lösungsprozessen mitzuwirken. Künftig sollen ressortübergreifend Standards dargestellt und in Form von Eckpunkten festgeschrieben werden. Von einer erfolgreichen Umsetzung hängt eine künftige zukunftsorientierte Leistungsfähigkeit unserer Verwaltung entscheidend mit ab.
[ Michaela Schubert-Linke ]
michaela.schubert-linke@stk.brandenburg.de
05.11.2003
Seite drucken 